Tài năng là gì? 7 cách giúp bạn khám phá tài năng của bản thân

Posted on by coropon38

Mô tả: Tài năng là những khả năng đặc biệt giúp bạn thể hiện xuất sắc một công việc hay một lĩnh vực nào đó. Tài năng không chỉ do bẩm sinh mà cần phải rèn luyện.

Có nhiều người cho rằng, ai sinh ra cũng có tài năng. Tuy nhiên, bạn có phát huy và duy trì được tài năng của mình hay không còn phụ thuộc vào quá trình rèn luyện của bản thân và chịu ảnh hưởng từ những tác động bên ngoài xã hội chẳng hạn như công việc, môi trường sống… Vậy tài năng là gì? Làm sao để khám phá được tài năng của chính mình?

Tài năng là gì?

Tài năng là một khả năng đặc biệt, dùng để chỉ những cá nhân làm việc xuất sắc, có khả năng sáng tạo trong một lĩnh vực, công việc cụ thể. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể phát hiện được tài năng của mình. Tài năng chỉ được phát huy khi bạn làm việc và tiếp xúc trong một môi trường có các tác nhân kích thích để bạn thể hiện bản thân mình.

Những cách để khám phá tài năng của chính mình

Biết được điểm mạnh của bản thân

Một trong những cách giúp bạn phát hiện tài năng của bản thân là xác định điểm mạnh mà mình có được. Theo đó, bạn có thể đặt những câu hỏi như bạn làm việc gì giỏi nhất, những việc bạn làm được người khác đánh giá cao hay bạn có thể làm việc gì trong thời gian dài mà không cảm thấy mệt mỏi, chán nản. Những câu hỏi như thế sẽ giúp bạn khám phá được những điểm mạnh của bản thân.

Nhìn lại bản thân trong quá khứ

Hãy nhìn nhận lại chính bản thân mình trong quá khứ, xem xét đâu là khoảng thời gian mình cảm thấy hạnh phúc, thành công nhất với những việc mình đã làm. Hoặc bạn có thể nhớ lại mình đã từng yêu thích và làm tốt điều gì từ thời thơ ấu chẳng hạn ca hát, vẽ,… Đó cũng là một trong những cách giúp bạn phát hiện được tài năng mà mình có được.

Hỏi ý kiến những người xung quanh

Hỏi ý kiến những người xung quanh cũng là một cách bạn có thể phát hiện ra điểm mạnh của bản thân, qua đó giúp bạn xác định được tài năng của mình. Bạn có thể hỏi những người thường xuyên tiếp xúc với mình như người thân, bạn bè, đồng nghiệp. Họ sẽ có những đánh giá khách quan và chính xác nhất về tính cách cũng như ưu nhược điểm của bạn.

Thử làm những thứ chưa làm

Đôi khi có những công việc bạn không bao giờ dám làm vì nghĩ rằng bản thân không đủ giỏi hoặc không phù hợp và chắc chắn rằng mình sẽ gặp thất bại. Không hẳn là như thế, chỉ cần một lần tạo cơ hội cho bản thân trải nghiệm những điều mới, biết đâu bạn lại phát hiện đó chính là điểm mạnh hay tài năng tiềm ẩn của chính mình.

Chính vì thế, đừng ngại khó, đừng ngại thử thách, hãy cho bản thân khám phải những điều mới lạ trong cuộc sống. Điều này còn giúp bạn cảm thấy cuộc sống trở nên thú vị hơn.

Làm bài trắc nghiệm khám phá tài năng

Một trong những cách đơn giản mà bạn có thể phát hiện tài năng là làm các bài trắc nghiệm về bản thân. Đây là các câu hỏi trắc nghiệm đã được nghiên cứu để làm nổi bật tính cách, sở thích và điểm mạnh của bạn.

Tham gia những khóa học mới

Việc tham gia những khóa học mới sẽ tạo cho bạn cơ hội khám phá và trải nghiệm những kiến thức mới, mà có thể trước giờ bạn chưa biết đến. Hãy tham gia bất kỳ lớp học nào mà bạn cảm thấy có ích và hứng thú, biết đâu bạn có thể khám phá được những tài năng tiềm ẩn trong chính bản thân mình.

Phát triển những kỹ năng hiện có của bản thân

Tài năng không chỉ do bẩm sinh mà có, nó cần phải được nuôi dưỡng và trải qua một quá trình rèn luyện bền bỉ. Chính vì thế, nếu bạn phát hiện mình có những năng khiếu đặc biệt gì thì hãy dành thời gian để trau dồi, học tập và gia tăng trải nghiệm để phát triển tài năng của bản thân.

Có thể thấy rằng, có những người may mắn khi sinh ra đã sở hữu những tài năng đặc biệt, nhưng cũng có những người phải trải qua một quá trình tìm tòi, học tập và rèn luyện lâu dài. Thông qua bài viết trên, bạn đã hiểu được tài năng là gì và những cách giúp bạn khám phá được tài năng của chính bản thân mình. Hy vọng đây sẽ là những thông tin hữu ích dành cho bạn!

Phân tích tài chính là gì? Những tố chất phù hợp với nghề phân tích tài chính

Posted on by coropon38

Mô tả: Phân tích tài chính được hiểu là việc nghiên cứu, dự đoán tình hình tài chính và nó đóng một vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp.

Phân tích tài chính là một trong những công việc quan trọng mà doanh nghiệp phải thực hiện trước khi quyết định kinh doanh hay đầu tư vào một dự án nào đó. Vậy phân tích tài chính là gì? Tố chất cần thiết để trở thành nhà phân tích tài chính chuyên nghiệp?

Phân tích tài chính là gì?

Phân tích tài chính là việc nghiên cứu, phân tích và dự đoán về các biến đổi và tình hình tài chính của doanh nghiệp như khả năng sinh lời, tính thanh khoản và tính ổn định của dự án. Công việc này giúp doanh nghiệp có được những đánh giá khách quan về nguồn tài chính, tính khả thi của dự án nhằm đưa ra một kế hoạch đầu tư phù hợp. Đồng thời đưa ra các báo cáo, thu thập thống kê về tài chính cho những chiến lược đầu tư của doanh nghiệp.

Những tố chất phù hợp với nghề phân tích tài chính

Khả năng tính toán

Một trong những tố chất hàng đầu giúp bạn trở thành nhà phân tích tài chính chuyên nghiệp là bạn phải thành thạo tính toán và có năng khiếu về toán học như xác suất thống kê, kinh tế vi mô, vĩ mô… Bởi phân tích tài chính gắn liền với những con số và công thức toán học,…để bạn tính toán về khả năng sinh lời và tính khả thi của dự án. Ngoài ra, chuyên viên phân tích tài chính phải thành thạo các phép toán cũng như các phần mềm vẽ biểu đồ trên máy tính.

Sắp xếp công việc hợp lý

Là một nhà phân tích tài chính bạn phải biết cách sắp xếp thời gian làm việc hợp lý. Theo đó, hãy phân loại công việc theo thứ tự ưu tiên. Ưu tiên những việc quan trọng làm trước, qua đó giúp bạn hoàn thành công việc tốt nhất và đúng thời hạn. Ngoài ra, bạn có thể chia nhỏ công việc với thời gian kết thúc phù hợp, ghi chú lại những công việc mình đã hoàn thành để không bị nhầm lẫn.

Linh hoạt trước các xu hướng tài chính

Có thể thấy, thị trường ngày một biến đổi không ngừng, nhà phân tích tài chính phải nhanh nhạy và khả năng linh hoạt trước sự biến đổi liên tục của thị trường tài chính. Qua đó, bạn có thể kịp thời thích ứng để đưa ra những chiến lược đầu tư hiệu quả cho doanh nghiệp. Để làm được điều này, đòi hỏi chuyên viên phân tích tài chính phải thường xuyên cập nhật các tin tức mới trong và ngoài nước trên tivi, báo chí và Internet.

Có các kỹ năng mềm hỗ trợ cho công việc

Khi làm trong ở bất kỳ lĩnh vực nào, ngoài kiến thức chuyên môn thì kỹ năng là một yếu tố quan trọng quyết định bạn có thành công và gắn bó với công việc hay không. Đối với công việc phân tích tài chính, bạn sẽ thường xuyên gặp gỡ, tiếp xúc và trao đổi với các đối tác về những vấn đề thị trường tài chính. Chính vì thế, giao tiếp là một trong những kỹ năng cần thiết mà ai cũng phải có. Bên cạnh đó bạn cần phải trang bị cho mình kỹ năng thuyết phục để sếp đồng ý với những đề xuất mà bạn đưa ra trong các kế hoạch tài chính.

Hơn nữa, nhà phân tích tài chính không thể thiếu kỹ năng quyết đoán. Kỹ năng này sẽ giúp bạn có những quyết định đúng đắn và kịp thời để giải quyết công việc một cách hiệu quả.

Nắm bắt rõ nhu cầu doanh nghiệp

Ngoài ra, khi phân tích tài chính cho một doanh nghiệp, bạn phải hiểu biết rõ mục tiêu, định hướng dài hạn của doanh nghiệp, đồng thời hiểu được họ đang gặp phải những vấn đề tài chính nào. Điều đó sẽ giúp bạn đưa ra được một chiến lược tài chính phù hợp cho mỗi doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhà phân tích tài chính phải có kiến thức trong nhiều lĩnh vực khác nhau như nhân sự, marketing, kinh doanh,…nhằm hợp tác với các phòng ban để đưa ra các kế hoạch tài chính cho mỗi dự án trong doanh nghiệp.

Với những thông tin chia sẻ trong bài viết trên, bạn đã hiểu được phân tích tài chính là gì cũng như những tố chất cần thiết để làm việc trong lĩnh vực này. Có thể thấy, phân tích tài chính ngày càng đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp đưa ra những dự án đầu tư hợp lý và có khả năng sinh lời cao.

PR là viết tắt của từ gì? Cơ hội nghề nghiệp ngành PR

Posted on by coropon38

Mô tả: Trong mỗi tổ chức doanh nghiệp, PR là một bộ phận quan trọng đóng vai trò thiết lập mối quan hệ với cộng đồng, khách hàng….và xây dựng hình ảnh cho doanh nghiệp.

PR là một trong những ngành nghề “hot” và thu hút sự quan tâm của rất nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ. Trong thời đại ngày càng phát triển và thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay, thì PR đã trở thành một bộ phận không thể thiếu ở mỗi doanh nghiệp. Vậy PR là gì? PR là viết tắt của từ gì? Cơ hội nghề nghiệp của ngành PR ra sao?

PR là viết tắt của từ gì?

PR được viết tắt từ cụm từ Public Relations, có nghĩa là quan hệ công chúng. PR bao gồm những kế hoạch, hoạt động nhằm thiết lập mối quan hệ với cộng đồng, khách hàng, nhà cung ứng, giới truyền thông, qua đó xây dựng hình ảnh tích cực, khẳng định vị thế, thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường.

Cơ hội nghề nghiệp ngành PR

PR là một ngành nghề khá rộng, nhu cầu tuyển dụng cao, vì thế sẽ mở ra cơ hội nghề nghiệp cho rất nhiều bạn sinh viên sau khi ra trường. Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể đảm nhận những công việc như: biên tập viên, chuyên viên PR, giảng viên…

Chuyên viên quan hệ công chúng

Chuyên viên quan hệ công chúng là một trong những vị trí việc làm mà bạn có thể định hướng cho mình ngay khi còn học tập tại giảng đường đại học. Công việc chính của chuyên viên PR là phụ trách quan hệ báo chí, quan hệ cộng đồng. Theo đó, bạn sẽ đảm nhận các nhiệm vụ như tổ chức họp báo, sự kiện liên quan đến doanh nghiệp. Phối hợp với chuyên viên marketing để lên kế hoạch về truyền thông sản phẩm, đồng thời quản lý và theo dõi việc đăng bài trên báo chí.

Ngoài có kiến thức chuyên môn, chuyên viên quan hệ công chúng phải là người có kỹ năng xây dựng mối quan hệ. Tạo được mạng lưới mối quan hệ rộng khắp với báo chí, giới truyền thông.

Ngoài ra, truyền thông nội bộ cũng là một công việc do chuyên viên PR đảm nhận. Đây là hoạt động nội bộ nhằm xây dựng và củng cố mối quan hệ giữa các thành viên trong doanh nghiệp.

Phóng viên, biên tập viên

Phóng viên và biên tập viên thường làm việc ở những cơ quan báo chí, đài truyền hình, đài phát thanh…. Phóng viên là những người thu thập các tin tức mới, chụp ảnh và viết bài đăng trên các tờ báo. Biên tập viên là công việc đọc lại, chỉnh sửa bài viết sao cho các bài báo đến với người đọc dễ dàng hơn. Thông thường, phóng viên sẽ làm việc cùng với người quay phim, chụp ảnh và biên tập viên để thường xuyên cập nhật các tin tức mới nhất đến với công chúng.

Cả hai vị trí này yêu cầu bạn phải có kỹ năng viết và xử lý thông tin hiệu quả nhằm đưa ra những thông tin chính xác, những bài viết hay đến với mọi người.

Chuyên viên phân tích và tư vấn quan hệ công chúng

Sau khi tốt nghiệp chuyên ngành PR, bạn có thể trở thành một chuyên viên phân tích và tư vấn quan hệ công chúng. Theo đó, bạn sẽ có nhiệm vụ phân tích và đưa ra các báo cáo về môi trường truyền thông bên ngoài và nội bộ của mỗi doanh nghiệp. Cùng với đó, bạn sẽ phối hợp với chuyên viên PR, xây dựng và lên kế hoạch các hoạt động truyền thông, xây dựng thương hiệu và hình ảnh cho công ty.

Theo đó, bạn có thể làm việc ở các doanh nghiệp kinh doanh, các tổ chức tư vấn về truyền thông hay các cơ quan truyền thông của nhà nước.

Giảng viên chuyên ngành quan hệ công chúng

Nếu bạn tốt nghiệp truyền thông và yêu thích công việc giảng dạy, thì có thể lựa chọn trở thành một giảng viên ngành PR ở các trường đại học, cao đẳng. Bạn sẽ có nhiều cơ hội tham gia vào công tác nghiên cứu các vấn đề liên quan đến PR, đến truyền thông để phục vụ cho công việc giảng dạy. Qua đó, bạn có thể trở thành những nhà nghiên cứu chuyên sâu hoặc nhà quản lý đào tạo về lĩnh vực quan hệ công chúng.

Tuy nhiên, để trở thành giảng viên ở các trường đại học thì bạn phải có trình độ Thạc sĩ trở lên.

Thông qua bài viết trên, bạn đã biết PR là viết tắt của từ gì cũng như hiểu rõ hơn về ngành nghề này. Hiện nay, có rất nhiều thông tin tuyển dụng nguồn nhân sự tiềm năng làm việc ở bộ phận PR cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Có thể thấy, đây là một ngành nghề năng động, đầy triển vọng và có cơ hội việc làm cao.

Nhu cầu tuyển dụng cao từ các chuỗi nhà hàng – khách sạn Việt Nam

Posted on by coropon38

Với những lợi thế về thiên nhiên và tạo hóa, du lịch Việt Nam đang từng bước lớn mạnh và phát triển thành một ngành kinh tế then chốt trên toàn quốc. Cùng với xu thế phát triển đó, hàng loạt chuỗi nhà hàng – khách sạn mọc lên để phục vụ toàn diện về mặt dịch vụ cho các du khách trong và ngoài nước. Theo Tổng cục thống kê, vào năm 2016, lượng du khách tăng vọt đạt đến con số hơn 750.000 lượt/ tháng. Con số này chính là minh chứng cho việc ngành nghề trong lĩnh vực nhà hàng – khách sạn đang trở thành một trong những ngành nghề gây sốt nhất trong giới lao động hiện nay. Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM, đến năm 2025 nhóm ngành quản lý khách sạn – nhà hàng sẽ là những ngành nghề đầy triển vọng đối với những bạn trẻ năng động, luôn muốn đổi mới và yêu thích mối quan hệ giao lưu, trao đổi văn hoá với nhiều quốc gia trên thế giới. Có thể nói rằng đây là một sự lựa chọn đúng đắn và đầy thông minh đối với các bạn.
Trong thời gian gần đây, “Ngày hội việc làm” dành riêng cho lĩnh vực nhà hàng – khách sạn đã được tổ chức tại Hà Nội với sự hỗ trợ của GHM. Ngày hội này được đánh giá là một trong những ngày hội uy tín nhất trong khối nghành nhà hàng – khách sạn trên cả nước.
Với chủ đề chính “Thắp sáng đam mê”, các sinh viên đang theo đuổi ước mơ được làm việc tại các nhà hàng – khách sạn có thể nắm rõ hơn về những khía cạnh trọng tâm của nghề, đồng thời có cơ hội gặp gỡ với hơn 20 cơ sở tiếng tăm trong lĩnh vực này.
Theo người đứng đầu của Tổng cục Du lịch, ngày hội việc làm là một chương trình hữu ích và thú vị, do nó mang tính giao lưu rất cao, đồng thời hỗ trợ các sinh viên trẻ đang theo học khối ngành nhà hàng – khách sạn khẳng định được bản thân và tìm được một công việc thích hợp với đam mê và khả năng của mình. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng cũng giải quyết được vấn đề cấp bách về việc thiếu hụt lao động trong công tác chiêu mộ nhân tài của mình.
Theo số liệu thống kê qua nhiều cuộc điều tra về lĩnh vực nhà hàng – khách sạn, hiện nay đây là một trong những ngành có tiềm năng phát triển mạnh trong cả nước, vì vậy nhu cầu tuyển dụng được đề ra cũng rất cao. Với đà phát triển nhanh như thế, thực trạng thiếu hụt nhân lực đang ngày kéo dài, song đó, cơ hội việc làm mở ra cho sinh viên lẫn các chuyên gia trong ngành ngày càng nhiều. Tuy nhiên, người lao động không nên quá chủ quan về điều đó, vì hệ thống nhà hàng – khách sạn của Việt Nam hiện nay đòi hỏi khá cao về trình độ ngoại ngữ, cũng như kỹ năng giao tiếp, cùng các kỹ năng sống khác, do đó việc siêng năng, tích cực trau dồi kiến thức là điều rất là cần thiết đối với người lao động hiện nay. Vì thế, bạn cần phải đắp nền thật chắc, để có đủ sức vượt qua nhiều thách thức có thể đối mặt trong suốt quá trình công tác với ngành nghề này.
Hệ thống nhà hàng – khách sạn đang cố gắng tìm kiếm những quản lý cấp cao tài năng
Giám đốc phòng nhân sự của JW Marriott chia sẻ rằng trong giai đoạn hiện nay, nguồn lao động của quốc gia vẫn chưa thể cung ứng đủ cho hầu hết các nhu cầu tuyển dụng của các nhà hàng – khách sạn. Các vị trí nhân viên tại các phòng ban tương đối đã đủ, tuy nhiên các vị trí quản lý trở lên đang trở thành vấn đề cấp thiết cần phải được giải quyết sớm, cụ thể các vị trí này chỉ mới chiếm khoảng 50% trong tổng số. Ngoài ra, hệ thống nhà hàng – khách sạn đang rất cần một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp làm việc lâu dài, vì vậy họ đang triển khai các kế hoạch nhằm đào tạo mọi mặt chuyên môn cho các ứng viên đã vượt qua đợt phỏng vấn. Bên cạnh đó, họ sẽ chuyển đổi sang hướng để lao động Việt Nam nắm giữ các vị trí chủ chốt thay vì lao động nước ngoài.

Cơ Hội Phát Triển Năng Lực Trong Lĩnh Vực Khách Sạn

Posted on by coropon38

Trong những năm gần đây, thị trường lao động Việt Nam đang trở nên ngày một sôi động hơn nhờ vào nhóm ngành khách sạn. Ngoài ra, hiện nay có hơn hàng trăm dự án đang đầu tư chính thức vào ngành du lịch biển, kéo theo sự phát triển không ngừng của hàng loạt chuỗi khách sạn trong khu vực.

Công ty CBRE cho biết trong giai đoạn hiện nay, nhiều tập đoàn khách sạn nước ngoài đang hướng đến thị trường du lịch tại Việt Nam, đặc biệt là tại các thành phố ven biển, cũng như một số tỉnh thành lớn có tiềm năng du lịch khác. Chẳng hạn như tại địa bàn TP.HCM đang triển khai công tác xây dựng khách sạn Holiday Inn & Suites Airport, Saigon Prince, Bay Hotel (4-5 sao), tại Nha Trang – Riviera Beach & Resort, v.v. Bên cạnh đó, hai đơn vị đầu tư lớn (Vingroup, Sun Group) sẽ mở rộng phạm vi kinh doanh tại các khu vực ven biển. Không khó để nhận ra đây chính là dấu hiệu cho thấy triển vọng phát triển tối ưu của lĩnh vực khách sạn trên toàn quốc trong một vài năm tới, đồng thời mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Cụ thể, người có tấm bằng cử nhân ngành khách sạn luôn là những người được các đơn vị ưu ái nhất, vì họ đã được đào tạo và sở hữu vốn kiến thức chuyên môn về lĩnh vực này, giúp họ không còn cảm thấy bỡ ngỡ và e ngại với môi trường làm việc chuyên ngành.

Tuy nhiên, một số chuyên gia về mặt quản lý nhân sự tại các khu resort và khách sạn cao cấp đã chia sẻ rằng hệ thống hoạt động của họ gồm có nhiều bộ phận có nhiệm vụ khác nhau như quản lý hành chính nhân sự, marketing, tổ chức sự kiện, tiền sảnh, ẩm thực, v.v. Vì vậy, các tập đoàn resort và khách sạn đang rất cần nguồn nhân lực từ nhiều ngành nghề khác nhau cùng hợp tác phát triển. Có nhiều bạn học những ngành nghề tưởng chừng như không hề liên quan đến lĩnh vực – khách sạn như kế toán, quản trị kinh doanh, và một số ngành kinh tế khác, nhưng lại có ước mơ và yêu thích lĩnh vực này vẫn rất thành công với các vị trí trong chuỗi hệ thống. Điều quan trọng nhất là bạn phải biết nắm được cách thức hoạt động và tổ chức của từng bộ phận, cùng tổng thể quá trình hoạt động của cả hệ thống, nhằm có cái nhìn bao quát và định hướng công việc rõ ràng khi ứng tuyển và gặp gỡ với đơn vị tuyển dụng.

Bên cạnh kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn, ngoại ngữ trong lĩnh vực khách sạn là một trong những điều kiện tiên quyết. Trong giai đoạn hội nhập quốc tế như hiện nay, kèm theo ngoại ngữ, bạn còn phải có thêm niềm đam mê, nhiệt huyết và một vốn kinh nghiệm tích lũy sẵn có. Nếu bạn vẫn đang đi học và nuôi hy vọng làm việc trong lĩnh vực này, hãy trang bị ít nhất cho mình một ngoại ngữ. Và trước hết, bạn phải xem xét về tình hình thị trường du lịch tại Việt Nam như thế nào, cũng như lượng du khách chủ yếu đến từ quốc gia nào để có được quyết định đúng đắn. Nếu bạn có cơ hội và thời gian rãnh rỗi, hãy học thêm một ngoại ngữ thứ hai, nhằm mở ra cho chính bản thân mình nhiều lợi thế khi bước vào lĩnh vực này.

Phía trên, bài viết đã có đề cập đến lòng đam mê và tinh thần nhiệt huyết. Hai yếu tố này cần phải được nhắc đến qua CV của bạn, vì nó sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt đối với các nhà tuyển dụng. Bạn đã từng tham gia những hoạt động ngoại khoá nào ở đại học/cao đẳng? Chúng có liên quan đến ngành học hay không? Và bạn có biết thông tin gì về vị trí mà đang ứng tuyển hay không? Hãy tự tin thể hiện hết mọi khả năng của mình, như thể là lần cuối cùng bạn được phép đi xin việc.

Để tìm được công việc phù hợp, các sinh viên năm cuối nên bắt đầu theo dõi một số khu resort, cũng như khách sạn mà mình quan tâm nhằm có sự chọn lọc. Ngoài ra, các bạn có thể đăng ký thông báo qua mail từ các trang mạng việc làm để cập nhật nhanh chóng những thông tin chi tiết về các vị trí tuyển dụng hiện nay. Hơn nữa những trang mạng này còn đem lại cho bạn thêm nhiều kiến thức hữu ích khác như bí quyết đi phỏng vấn, hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ xin việc một cách hiệu quả nhất, cùng một số bài viết hay và thú vị khác.

Top 10 Công Việc Có Thu Nhập Cao Trong Lĩnh Vực Dịch Vụ Khách Sạn

Posted on by coropon38

Cho đến nay, khối ngành liên quan đến các loại hình như khách sạn, khu nghỉ dưỡng, sòng bạc, nhà hàng và quán bar – đã tuyển dụng hơn hàng chục triệu người vào làm việc. Đây là một con số khá ấn tượng khi nhu cầu tiêu dùng đối với các dịch vụ cung cấp trong khối ngành này ngày một tăng lên. Đây cũng là một thông tin tuyệt vời dành cho những người đang quan tâm đến các ngành nghề trong lĩnh vực khách sạn. Sau đây là danh sách các ngành nghề có thu nhập cao trong khối ngành dịch vụ khách sạn:

1. Quản lý Casino

Mức lương trung bình hiện tại của quản lý casino trên hàng nghìn USD/ tháng. Họ có nhiệm vụ quản lý tất cả các khía cạnh về mặt tài sản tại casino bao gồm các hoạt động về nhân sự và dịch vụ chăm sóc khách hàng. Vị trí công việc này đòi hỏi bạn phải có bằng cử nhân, đồng thời bạn phải có ít nhất 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

2. Đầu bếp trưởng khu vực

Mức lương trung bình hiện tại cho vị trí này cũng được xếp vào một trong những ngành có thu nhập khủng. Họ có nhiệm vụ lên kế hoạch và tạo ra các menu món ăn hấp dẫn mới, cũng như đào tạo các đầu bếp nhà hàng trong khu vực để chuẩn bị các công thức nấu ăn khác nhau. Để trở thành một đầu bếp trưởng thực thụ trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn, đòi hỏi bạn phải có bằng cử nhân và có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong ngành.

3. Giám đốc Nhà hàng thuộc khu vực Casino

Hiện nay có hơn 25% chuyên gia hàng đầu nắm giữ vị trí này kiếm được hơn 5000 USD/ tháng. Họ có nhiệm vụ chỉ đạo hoạt động của một hoặc nhiều nhà hàng thuộc khu vực casino nhằm giám sát doanh thu và kiểm soát mức độ hài lòng của khách hàng. Vị trí này đòi hỏi bằng cử nhân, đồng thời bạn phải có tối thiểu 6 đến 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

4. Quản lý khách sạn

Mức lương trung bình hiện tại cho người quản lý khách sạn từ 2000 đến 7000 USD/ tháng. Công việc chung của họ thường tập trung chủ yếu vào quản lý mọi mặt về tài sản của khách sạn, đồng thời vào các hoạt động nhân sự và dịch vụ chăm sóc khách hàng. Các công việc quản lý khách sạn điển hình thường yêu cầu bằng cử nhân với số năm kinh nghiệm trong ngành ít nhất 7 năm.

5. Giám đốc Nhà hàng trong khu vực

Mức lương trung bình hiện tại cho một giám đốc nhà hàng khu vực có thể vượt hơn 5000 USD/ tháng. Họ thường có nhiệm vụ giám sát chuỗi hoạt động của nhiều nhà hàng trong cùng một khu vực địa lý. Bên cạnh đó, họ còn phải đảm đương trách nhiệm về việc thuê và đào tạo quản lý, cũng như thiết kế các kế hoạch bán hàng cho mỗi cơ sở. Vị trí quản lý nhà hàng khu vực thường yêu cầu bằng cử nhân và có số năm kinh nghiệm tối thiểu là 7 năm.

6. Quản lý dịch vụ Du lịch

Cũng như ngành nghề Quản lý khách sạn, mức lương trung bình hiện tại cho người quản lý dịch vụ du lịch khoảng từ 2000 đến 7000 USD/ tháng. Vị trí này thường phải hoàn thành các nhiệm vụ như quản lý các nhu cầu đi lại của tổ chức bao gồm ngân sách, nhà ở, và các yêu cầu du lịch phức tạp khác. Nhóm ngành này cũng yêu cầu bằng cử nhân và ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành.

7. Giám đốc Thực phẩm và Nước giải khát

Mức lương trung bình hiện tại của giám đốc thực phẩm và nước giải khát cũng là một trong những mức lương rất cao trên thị trường lao động hiện nay. Họ được giao trọng trách về mảng giám sát dịch vụ ăn uống, lập kế hoạch về các bữa ăn tại khu vực khách sạn, casino hoặc nhà hàng. Cụ thể, họ phải lên kế hoạch và lập ngân sách, cũng như điều phối các sự kiện đặc biệt và tiếp thị các sản phẩm thực phẩm và nước giải khát. Các công việc tiêu biểu cho ngành thực phẩm và đồ uống đòi hỏi bằng cử nhân và vốn kinh nghiệm tối thiểu là 8 năm.

8. Quản lý tổ chức sự kiện

Mức lương khởi điểm hiện tại cho một người quản lý tổ chức sự kiện khoảng 3000 USD. Với vị trí này, người quản lý có trách nhiệm lên kế hoạch về các sự kiện đặc biệt, đồng thời phối hợp các tiện nghi nhà ở, lập ngân sách và đàm phán hợp đồng. Vị trí quản lý tổ chức sự kiện luôn yêu cầu bằng cử nhân và vốn kinh nghiệm tối thiểu là 5 năm.
Nếu bạn chưa đủ trải nghiệm với những đòi hỏi của các công việc hàng đầu nêu trên, đừng vội quá thất vọng. Hãy dành hết tâm trí và đam mê cho vị trí hiện tại của bạn, và bạn sẽ rất là ngạc nhiên khi làm việc chăm chỉ và nhiệt huyết có thể đưa bạn hướng đến các vị trí đó một cách thật thuận lợi và dễ dàng!

Việc làm ngành khách sạn

Posted on by coropon38

Những nhân viên trong resort và khách sạn làm gì?

Bartender, nhân viên nhà hàng, nhân viên hứu hộ, nhân viên hỗ trợ, hướng dẫn viên thể thao, nhân viên dọn dẹp, tài xế xe buýt, chuyên gia làm tuyết nhân tạo là một số công việc tại resort và khách sạn.

Bartender và nhân viên nhà hàng thường phục vụ khách hàng trong resort và khách sạn bằng cách nhận và đưa hóa đơn, nhận và thanh toán tiền, và giữ nơi làm việc của họ gọn gàng và sạch sẽ. Những nhân viên hỗ trợ và tiếp tân làm nhiệm vụ điều hành như trả lời điện thoại, đặt phòng, điền giấy tờ, giúp khách check in và check out, hoàn thành những yêu cầu đặc biệt.

Bạn có phải là một người năng động và sáng tạo? Nếu bạn ghét làm việc trong một văn phòng ngột ngạt, hãy nghĩ về một vị trí năng động hơn trong ngành này. Đăng ký vào vị trí nhân viên cứu hộ và sẵn sàng nhảy xuống hồ bơi để đảm bảo rằng người bơi được an toàn. Nhân viên cứu hộ thường luân phiên vị trí trong suốt ca trực và tuân theo những quy định an toàn dưới nước để ngăn chặn tai nạn. Họ có trách nhiệm kiểm tra độ pH của nước, bộ lọc nước và thực hiện sơ cấp cứu khi cần thiết.

Một công việc khác nơi bạn không ngừng vận động là hướng dẫn viên xe buýt. Rất nhiều resort và khách sạn, đặc biệt trong những điểm đến du lịch, thường đưa ra dịch vụ xe buýt để đưa khách tham quan xung quanh thành phố. Bạn sẽ hướng dẫn quy trình an toàn đến hành khách khi ở trên xe buýt và chỉ ra những điểm đến như nhà hàng và khu mua sắm, vì thế bạn cần biết lộ trình của bạn. Hướng dẫn viên thể thao cũng luôn hoạt động, dẫn dắt những khóa học bằng cách kết hợp bài giảng và thị phạm để giúp khách chơi thể thao.

Điều kiện làm việc là gì?

Điều kiện làm việc trong resort và khách sạn khác nhau tùy thuộc vào công việc, ví dụ, tiếp tân và nhân viên dọn dẹp thường ở trong khu vực mát mẻ, sạch sẽ và sáng sủa trong khi hướng dẫn viên thể thao và  nhân viên cứu hộ thường làm việc ngoài trời. Tương tự, những nhân viên của khu resort trượt tuyết làm việc trong môi trường khác với nhân viên làm trong khách sạn bờ biển.

Những nhân viên thường phải đứng cả ngày và nên thích nghi với tất cả những kiểu thời tiết. Giờ làm việc thay đổi tùy thuộc vào công việc, nhưng tiếp tân thường hoạt động 24 giờ trong ngày, vì thế một thời gian biểu linh hoạt rất quan trọng. Những ngày nghỉ và cuối tuần thường rất bận rộn trong khách sạn và resort, vì thế đừng lên kết hoạch nghỉ xuân sớm. Những nguy cơ bao gồm cháy nắng, trượt chân và té ngã trong nhà bếp, và bị cảm nắng hay cảm lạnh có thể dẫn đến sốc nhiệt hay lạnh cóng.

Bạn hoàn toàn có thể dễ dàng tìm việc tại các trang web tuyển dung việc làm

Tìm việc làm Khách sạn, Du lịch – CareerLink.vn

Việc Làm Nhà Hàng Khách Sạn – Tìm Việc, Tuyển Dụng Chefjob.vn

Những kỹ năng cần thiết và làm thế nào để thăng tiến?

Những yêu cầu tùy thuộc vào vị trí cụ thể, nhưng có những giới hạn áp dụng vào một số công việc. Bartender và nhân viên nhà hàng phục vụ rượu phải ít nhất 21 tuổi, và hiểu luật pháp. Nhân viên cứu hộ thường phải ít nhất là 15 tuổi, và họ phải được đào tạo sơ cấp cứu và CPR. Nhà tuyển dụng thường tuyển những hướng dẫn viên thể thao có ít nhất bằng cử nhân và dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực thể thao. Những tài xế xe buýt phải có hồ sơ lái xe trong sạch và quen thuộc với khu vực mà họ đi tour. Nhân viên hỗ trợ phải có khả năng làm việc với hệ thống điện thoại đa đường dây để chuyển cuộc gọi và có những kỹ năng dịch vụ khách hàng tốt. Hầu hết resort và khách sạn yêu cầu tất cả nhân viên trải qua một bài kiểm tra kiến thức và khám sức khỏe, vì thế hãy giữ cho bạn luôn ở trạng thái tốt nhất.

Tất cả nhân viên phải có kỹ năng giao tiếp tốt vì tương tác với khách hàng xảy ra hàng ngày. Đôi khi du khách có thể hơi đòi hỏi khắt khe nếu, ví dụ, quầy bar nhỏ của họ không được đầy đủ thức uống và phòng không được dọn dẹp sạch sẽ. Khi những điều này xảy ra, hãy bình tĩnh và luôn duy trì sự vui vẻ, nếu bạn không muốn bị sa thải.

Kinh nghiệm và đào tạo nâng cao trong lĩnh vực này có thể đưa đến sự thăng tiến vào vị trí quản lý như quản lý khách sạn, giám đốc giải trí, quản lý nhà hàng hoặc điều hành tiếp tân.

Tiền lương Tiền lương thay đổi tùy thuộc vào loại công việc, nhưng nhiều nhà tuyển dụng đưa ra những lợi ích về y tế sau 90 ngày làm việc. Phụ cấp là một phần trong việc làm ngành khách sạn hoặc resort vì những nhân viên chủ yếu được ở miễn phí hoặc giảm giá, được dự những sự kiện và tham gia các chương trỉnh giải trí, và được ăn miễn phí hoặc giảm giá. Nếu bạn được nhận một công việc thời vụ và không sống trong nơi làm việc, một số resort sẽ cung cấp tiền nhà và tiền ăn, cũng như trả lương cho bạn theo tuần hoặc theo tháng.

Tại sao quản trị khách sạn lại được cho là một ngành nghề lý tưởng nhất?

Posted on by coropon38

Việc làm trong khối ngành khách sạn đang ngày càng gia tăng theo tốc độ phát triển nhanh chóng của du lịch hiện nay. Đội ngũ nhân viên và quản lý có cơ hội được làm việc trong một chuỗi các khách sạn độc lập mà không quan ngại đến vấn đề thiếu hụt việc làm. Họ đều có được rất nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc và trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp mang tầm quốc tế, do đó khối ngành này luôn trở thành một chủ đề việc làm nóng bỏng trong xã hội hiện nay. Sau đây là những lý do lý giảitại sao quản trị khách sạn lại được cho là một ngành nghề lý tưởng nhất trong thời buổi hội nhập quốc tế:
1. Mức lương hấp dẫn

Quản trị khách sạn là một ngành nghề có mức lương cao ngất ngưỡng so với một số ngành nghề khác tính đến nay. Theo thống kê của Sở Lao động, người làm việc trong lĩnh vực khách sạn có thể kiếm được trung bình từ 30 đến 40 triệu đồng/ tháng. Để sở hữu được cơ hội công tác trong lĩnh vực này, ứng viên cần phải có bằng cử nhân đại học chuyên ngành, cùng với vốn kinh nghiệm làm việc có liên quan từ 1 năm đến 5 năm trong ngành. Bên cạnh mức lương hấp dẫn, bạn còn nhận được chế độ phúc lợi và tiền thưởng khá là ưu ái từ phía hệ thống khách sạn mà bạn đang làm việc.
2. Cơ hội phát triển cao

Quản trị khách sạn được chia làm nhiều bộ phận khác nhau như: tiền sảnh, nhà hàng, phòng. Do đó, cơ hội thăng tiến trong ngành nghề này cũng rất cao. Bạn có thể phấn đấu từ vị trí quản lý của từng bộ phận để trở thành một tổng giám đốc điều hành khách sạn tại một khu vực nào đó trong hệ thống.

3. Nhiều cơ hội việc làm

Triển vọng ngành nghề trong xã hội hiện nay cho thấy quản trị khách sạn tạo ra cho bạn nhiều cơ hội việc làm lớn. Theo dự kiến, nhu cầu tuyển dụng cho lĩnh vực này sẽ tăng lên gần 15% trong 10 năm sắp tới. Vào thời điểm báo cáo này, đã có hơn 100.000 việc làm đang rộng mở cho các bạn trẻ tài năng, nhờ vào tiềm năng du lịch phát triển mạnh mẽ trong nước.
4. Chất lượng cuộc sống tốt

Mấy ai không khỏi bất ngờ khi ngành quản lý khách sạn thường có chất lượng cuộc sống tốt hơn so với các ngành nghề khác, một phần là do họ có được thời gian và điều kiện làm việc tốt. Trong một cuộc khảo sát gần đây của CNN Money cho thấy rằng hầu hết các nhà quản lý khách sạn tại nhiều quốc gia trên thế giới đã đánh giá công việc của họ với mức “B” về sự hài lòng, an toàn nghề nghiệp và về lợi ích cho xã hội. Qua đó, ta có thể thấy được triển vọng nghề nghiệp rất cao đối với khối ngành khách sạn hiện nay.
5. Cơ hội du lịch

Các nhà quản lý khách sạn làm việc cho các chuỗi khách sạn như Radisson hay Holiday Inn thường có cơ hội để đi đến các buổi hội thảo liên quan đến công việc hoặc làm việc trong các chuỗi khách sạn khác tại nước ngoài. Các nhà quản lý khách sạn đều có cơ hội nhận được sự trải nghiệm đó và vẫn giữ được vị trí công việc hiện tại ở đơn vị công tác mới thuộc hệ thống của mình.

Bên cạnh những lợi ích trên, quản lý khách sạn cũng có cơ hội làm việc trong các khách sạn 5 sao. Bạn càng có nhiều kinh nghiệm làm quản lý khách sạn, bạn càng có nhiều cơ hội để thăng tiến lên vị trí quản lý cao hơn. Để tận dụng tối đa những cơ hội này, hãy tham gia các khóa học quản lý kinh doanh có liên quan. Thông thường, các khóa học quản lý kinh doanh có thể dạy bạn làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực của mình, cách tổng hợp ý tưởng của bạn và cách phát triển các chiến lược tiếp thị thành công. Những kỹ năng này là vô giá để giúp bạn kiên cố hóa vị trí của mình trong ngành hoặc phát triển lên một vị trí điều hành cao hơn.

Những thay đổi ngoài kiểm soát ảnh hưởng đến ngành nhà hàng khách sạn

Posted on by coropon38

Như những ngành khác, nhà hàng khách sạn có những thay đổi không thể kiểm soát được ảnh hưởng đến những điều liên quan đến sự quản lý hoặc sở hữu của khách sạn, nhà hàng và những cơ sở khác trong ngành. Biết những nhân tố này rất quan trọng cho những ai đang làm trong ngành này vì nó cung cấp cho họ cơ hội lên kế hoạch cho những trường hợp xảy ra bất ngờ. Thậm chí với những thay đổi không thể kiểm soát, ảnh hưởng của chúng cũng được giảm bớt bởi kế hoạch phòng ngừa cẩn thận.

Kinh tế

Khi một số người nói về những nhân tố bất ngờ trong ngành nhà hàng khách sạn, họ thường nói về môi trường vĩ mô. Những nhân tố bên ngoài như tình trạng kinh tế quốc gia và thế giới nằm trong những nhân tố mà những ai làm trong ngành này có thể hoàn toàn không kiểm soát được. Khi kinh tế trở nên xấu đi, ngành nhà hàng khách sạn có thể bị ảnh hưởng vì sự tụt giảm chi tiêu. Du lịch có thể bị bỏ rơi trong thời gian kinh tế khó khăn, ngoại trừ một số ngành chẳng hạn như kinh doanh khách sạn, chủ yếu phụ thuộc vào lượng khách hàng đi công tác thường xuyên.

Thay đổi luật pháp

Những thay đổi có thể ảnh hưởng đến những công ty trong ngành này và thường khó kiểm soát. Luật pháp trong ngành này có thể thay đổi theo thời gian và có ảnh hưởng đến sự hoạt động của khách sạn, sân bay và nhà hàng. Ví dụ, một thay đổi trong luật thuế làm tăng giá ga sẽ ảnh hưởng đến du lịch và chi phí cho ngành nhà hàng khách sạn.

Công nghệ

Công nghệ luôn luôn phát triển. Ngành nhà hàng khách sạn cũng giống như những ngành khác đều bị ảnh hưởng bởi những thay đổi công nghệ. Vì những công nghệ mới luôn sẵn có trên thị trường, những công ty trong ngành này bắt buộc phải thay đổi hoặc không thể phát triển. Ví dụ, những thay đổi trong phần mềm và phần cứng của máy tính có thể rất quan trọng trong chuỗi nhà hàng quốc tế để thay thế hoàn toàn thiết bị máy tính theo thời gian.

Sự cạnh tranh

Sự cạnh tranh là một yếu tố khác mà những người quản lý và sở hữu việc kinh doanh ngành nhà hàng khách sạn khó nắm bắt được. Rất nhiều lần sự cạnh tranh bị ảnh hưởng nặng nề bởi kinh tế và những yếu tố khác. Ví dụ, những thay đổi trong ngành hàng không đã phần nào thay đổi những yếu tố pháp lý trong đó giới hạn khắt khe hơn trong việc đi lại bằng máy bay và check-in trong sân bay dẫn đến việc đi lại bằng máy bay không được khuyến khích. Hàng không không thể kiểm soát những thay đổi này và có thể bị thiệt hại về mặt kinh tế. Họ có thể chỉ thích nghi với những thay đổi này khi cần thiết và cạnh tranh với những hãng hàng không khác để khách hàng tiếp tục đi du lịch bằng máy bay.

Tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển trong ngành Nhà hàng Khách sạn

Posted on by coropon38

Vai trò quan trọng nhất trong việc kinh doanh nhà hàng khách sạn là phục vụ mọi người – cho dù là phục vụ thức ăn, phòng nghỉ hay những dịch vụ khác. Tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển nhân viên trong nhà hàng khách sạn không thể bị xem thường, vì mục đích cuối cùng của mỗi công việc là đạt được sự hài lòng của khách hàng. Nhân viên trong mỗi lĩnh vực của khách sạn từ người rửa chén đến quản lý và chủ khách sạn đều ảnh hưởng đến khách hàng. Nếu không có việc đào tạo, mối quan hệ giữa nhân viên và khách hàng có thể gặp rắc rối, ảnh hưởng đến việc kinh doanh của bạn. Đào tạo có thể tốn nhiều chi phí nhưng không thể so với lợi ích mà việc này mang lại.

Đánh giá nhu cầu

Bạn có thể đạt được những kết quả tốt nhất từ chương trình đào tạo bằng cách nhắm vào những lĩnh vực cụ thể cần cải thiện. Ví dụ, nếu bạn thấy quá nhiều than phiền từ khách hàng về chất lượng thực phẩm và cách phục vụ, bạn cần nỗ lực tập trung việc đào tạo vào hai lĩnh vực này. Bạn cần cho đầu bếp tham gia những khóa học nấu ăn được công ty chi trả hoặc đưa những nhân viên phục vụ từ những nhà hàng nổi tiếng đến chỉ dẫn cho nhân viên của bạn. Vai trò của những việc đào tạo này sẽ rõ ràng khi than phiền khách hàng tăng lên và bạn bắt đầu chú ý đến việc tăng lên này tập trung vào những lĩnh vực giống nhau.

Nhân viên mới

Đào tạo nhân viên mới sau khi đào tạo rất quan trọng, giúp họ hiểu quy trình hoạt động và đặc điểm của công việc. Làm như vậy giúp họ khởi đầu công việc một cách chính xác và tránh những sai lầm. Đào tạo nhân viên mới phải được thực hiện xa hơn mục đích ban đầu, chủ yếu tập trung vào chính sách công ty và lợi ích của nhân viên; việc đào tạo thường xuyên có thể giúp nâng cao sự tổ chức của bạn một cách đáng kể. Khi bạn đầu tư vào nhân viên mới bằng cách cho họ học hỏi những cơ hội, họ sẽ có cảm hứng làm việc nhiều hơn yêu cầu. Việc đào tạo đầy đủ và hợp lý sẽ thúc đẩy khả năng tìm kiếm những nhân viên tiềm năng có thể trở thành lãnh đạo. Việc tập trung đào tạo còn có tác dụng khuếch tán lợi ích: những nhân viên mới học hỏi từ những nhân viên được đào tạo tốt sẽ làm tăng thêm sự hài lòng của khách hàng. Những chuyên gia nhân sự, những nhân viên hoặc chuyên viên tư vấn dày dạn kinh nghiệm có thể đào tạo những nhân viên mới.

Phát triển

Phát triển nhân viên rất quan trọng trong việc cung cấp sự hài lòng khách hàng ổn định qua thời gian. Sau khi bạn đã xây dựng danh tiếng vì sự phục vụ tuyệt vời, bạn phải chọn những nhân viên giỏi nhất để tham gia khóa đào nâng cao có liên quan đến sự thăng tiến. Vai trò của việc nâng cao nhân viên không phải là lãng phí. Sự đầu tư của bạn trong việc thúc đẩy những chuyên viên và quản lý giúp bạn tự tin vào những người làm việc cho bạn. Ngành nhà hàng khách sạn với tốc độ xoay vòng nhanh, có thể được lợi ích từ việc sở hữu những cá nhân xuất sắc. Làm như thế giữ được sự ổn định trong kinh doanh cũng như củng cố nguồn nhân lực tương lai của bạn.

Những lợi ích khác

Cung cấp sự tập trung vào việc đào tạo và phát triển ảnh hưởng đến khả năng kinh doanh trong sự cạnh tranh. Nhà hàng khách sạn là ngành có tốc độ phát triển nhanh và thay đổi liên tục. Cách duy nhất để đánh bại đối thủ có thể bằng việc đảm bảo sư chuyên nghiệp của nhân viên trong việc thể hiện những công việc hàng ngày, như duy trì sự dọn dẹp sạch sẽ hoặc đảm bảo nhân viên lễ tân thành thạo máy vi tính và những thiết bị công nghệ khác cần trong công việc của họ. Thường xuyên đào tạo lại mảng dịch vụ khách hàng, như làm thế nào để hướng dẫn khách trong mọi tình huống, đảm bảo khách hàng yêu thích thời gian ở trong khách sạn của bạn và sẽ quay lại lần nữa.

Proudly powered by WordPress | Indrajeet by Sus Hill.